说明：本人从事美业HR已有3个年头之前没有相关履历，由于公司生长所需从业务员转岗到人事职位，全是小我私家履历所谈。关于近期面试感慨：这个应聘美容师的99年小女人由于对美容有优美的憧憬跑到湖南郴州学习美容在那里无人为的状态学了两个月而且事情了一个月，在那里上班天天事情10几个小时，由于门店客源少她又是新员工 门店店长很少摆设主顾给她服务 天天在店里打下手 在店里无所事事的到晚上九点下班。店长很少教他任何工具 在那里她无法学到工具 可能是店长的治理方式问题，门店10来个员工包罗她师傅都走了 就剩下她和另一个美容师 最后她无法坚持 选择了脱离 走之前她跟另一个美容师跟店长相同表达了他们的意见之后回到了邵阳，通过跟这个小女人相同当中 相识到这个小女人来自农村 怙恃都是老实巴交的人，可能受怙恃的影响 她也是那么的朴实 三观很是的正 她之前也干过几个事情，感受都没有学习发展的空间。
机缘巧合相识到美业，想在美业学习发展而且扎根，在相同相识下来感受她不像99年的一个小女人，可能这就是大家所说的穷人家的孩子早当家吧，那么的朴实 真诚 受苦。感悟：在跟她谈天感应很是的兴奋 甚至事后感应不知道为什么的兴奋，忍不住想写点什么 分享的什么 可是怎么都无法分享出心田的感受，可能这就是做人事的意义所在 做人事的魅力所在 去认识差别的人 去相识差别的人 遇到三观相合的人 你忍不住的兴奋 跟她多聊几句 遇到可能三观不是那么的相同的人 你又会忍不住在想 她为什么会这样呢 ，再次毗连到 作为一家公司的HR意义何其大 责任何其大，一个公司的三观何其重要，一个公司的三观还不如说是一群人的三观，那么HR是何等重要 你为企业输送什么样的人都可能影响着这一群人的三观 所以我感受 公司大爱对于进公司的门槛没那么的高 让只要对美业有憧憬人都有一个公正的平台，可是我们HR应该要有底线，宁缺毋滥才是一个企业保持良好的生态圈状态。同样身为企业的一员我们也应该认真想想 在我们还是身为一员的时候 是不是这个企业这群人 是不是我们每小我私家所影响的，如果是，那么我们这一群人要走向何方 是不是我们说了算呢？我们总想着想要什么，那么我们是否有想过我们能做些什么？为这个团队做些什么？ 为这一群人做过什么？我们还能做些什么？？？ 确实值得自己去好好思考，值得身为一员的我们去好好思考！。
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